小竹以上的种种有头没头的猜想，终于在一次和童瑀去拜访蓝光brc集团总部，坐在那个硕大豪华的会客厅里面，无所事事的喝着一杯劣质绿茶的时候问了出来。
“童工，你觉得我们苏总人好不好啊？”小竹的这个问题通常都是初入职场的小菜鸟问的。
“好的标准是什么？”反正没事儿，蓝光某项目的技术负责人还没有下来，于是童瑀饶有兴致地问她，“坏的标准又是什么？”
“呃……好的老板就是不吝啬的，体贴员工的咯。”小竹被这么一问，还真有点没有细想过。
“老板都是赚钱的脑袋，她又不是开福利院的。谁有能耐谁就留下来，无用之人凭什么养着他？”童瑀这些都是平时苏唯有事没事和她唠叨的。
“那就是说……如果公司业绩不好，就会裁员？”小竹很担心这个问题。第一现在大环境不好，2008年的全国房地产都处于霜冻期。好多资不抵债的投资方都被银行拉入了黑名单，甚至传出
2008年本土房地产商就只有置信和蓝光拿到了银行的贷款，其他像黄河、瑞和、博瑞、中海甚至连成投都没有得到银行的资金支持。第二就是小竹目前的身份是实习生，搞不好时间一到就卷铺盖走人的角色，她自然是担心的。
“嗯……这个嘛。”童瑀显得有点谨慎，虽说经常听着苏唯念叨，但是她还是东西保守商业机密的。
“童工，你说我进步得快不快？我担心我自己没什么进步，到时候公司不要我。”小竹皱着眉头。
“呵呵……你挺不错的啊，做事又细心，肯吃苦耐劳。建筑行业就是要吃得苦的，不担心，应该没什么问题的吧。”童瑀显得出言谨慎了，毕竟她还算是小竹的直接领导呢。
“我觉得你就很厉害的，苏总好几次开会表扬你，看起来她好喜欢你哦。”小竹口无遮拦。
“啊？”这话听得童瑀一阵惊慌。看、看得出来？
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