等到吃中午饭的时候，此番出海的船员，看着银行发来的转帐短信，也很高兴的道：“速度够快啊！看来咱们这趟出海，还真没少赚呢！”
“那是自然！虽然人数增加了，可咱们船队规模也扩大了。这样算下来，其实收入比以前更多。只是相比在海外，这次的收入还是少了点。”
“得了吧！在国外跟在国内，能一样吗？我倒觉得，待在国内其实更不错。南极海那种地方，天天只能窝在船上，想下去游几圈，都要小心被冻到抽筋呢！”
除了随船出海的船员，都陆续领到第一批的分红提成。驻守南山岛的安保队员跟工作人员，也都领到了相应的辅助奖金。看到这些奖金，这些员工也很高兴。
正如公司老员工所说的那样，船队前往海外捕渔，高兴的是驻守海外牧场的员工。回国的话，高兴的则是留守南山岛的员工。农场这边，他们则能享受农场的分红奖励。
每次农场大批水果上市，他们都能领到这种辅助奖励。虽然每次奖励的钱不多，可一年积累下来的话，也能多出两三个月的工资，加上年终奖，等于每月领双薪呢！
或许正是这样的高额薪水还有奖励，才会令进入公司的员工，来了就舍不得离开。薪水高，福利好，这样的好工作再不珍惜，那就真的太傻了。
跟其它技术工种有所不同，庄海洋旗下的几家公司，真正拥有的技术岗位其实并不多。这也意味着，这些岗位很容易找到替代者。有人辞职，随时有人替补进来。
单单招募进来的老队员，很多时候都会向公司推荐，他们以前在部队的老战友。只是在这件事情上，庄海洋都会表现的很慎重，而不是推荐一个便招募一个。
每年招募新员工的名额，更多都会交由老部队推荐。这样做，也是不希望整个公司，充斥着一些关系户。那样的话，对管理者而言，也是比较麻烦的一件事。
等到中午吃饭时，看着怀中的儿子醒来，双眼萌萌的望着自己，庄海洋也觉得特别舒心。那怕小家伙什么都不会说，可这样纯真的眼神，依旧令庄海洋倍感幸福。
看着儿子从出生，再到现在一天天长大，庄海洋也很期待儿子开始说话行走的那天。等那一天到来时，也许他会觉得更幸福。而这种幸福，也只能在至亲身上体会到。
在农场休息两天，庄海洋又跟前次一样乘机返回南山岛。相应的，休整两天的船员们，也开始满心期待，再次踏上出海捕渔之旅！
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