为了能够达成这个效果，卫展杰还在跟老爷子谈判的时候，有针对性的引入了由股东推荐内部竞选ceo的竞争机制，提议每隔两年公司可以召开股东大会，根据首席ceo之前的表现重新竞选ceo，确保真正坐在那个位置上的人能为集团带来利益。
两年的时间说长不长，可是对于一个需要急速发展稳定上升的商业集团来说，却是转瞬即逝。很多时候集团看好的一个项目从草拟到正式运作的时间都不会少于两三年，所以从长远的角度考虑，如此频繁的改换ceo并不是一个商业集团正常的发展模式。
然而这样看似荒谬的提议最终还是通过了董事会的决议。这恰恰是因为卫氏集团的本质——从很大程度上讲仍旧是家族集团。
为了确保自己的儿子最终能夺回集团，卫老爷子明知道卫爸爸心怀不轨，还是忍痛答应了这个建议。因为老爷子非常自信——只要在他控制下的卫氏集团，绝对不会出现什么方向性的致命差错。
所以在转过年后，年过古稀在家荣养了将近十年的老爷子不顾大家的劝阻，毅然决然的以董事长的身份回到集团插手集
如果，
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